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| 关于我省改制企业职工失业与再就业选择的思考 | |||||
| 更新时间：2007-3-10 | |||||
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体制型失业是我省经济体制改革面临的深层次问题。今天的下岗职工在当时进入体制内就业时，实际上每个人都抱定这样一种理性预期：不仅工资会有，而且住房和医疗等福利待遇也会得到保障。因此，每个就业主体在选择工作时，通常都将国有大中型企业作为首选目标并以能够进入这些单位为荣。经历了几十年计划经济体制的“教育”和“培养”，这种理性预期已经定化为保险意识。换言之，旧体制的低工资、高福利举措和政府的无失业担保以及未来养老保险的承诺等都已经固化为体制内就业主体的“意识形态”。如果说从一种体制转换为另一种体制会是一个艰难过程的话，那么让体制内就业主体由一种就业习惯转换为另一种就业习惯，同样也是一个十分艰难的过程。在这个过程中，不仅工资无法保障，而且福利也同样会丧失。由此可见，体制型失业是我省市场化改革不得不面对的深层次矛盾。解决体制型失业问题，显然与解决其它类型失业问题有所不同。 不可否认，今天的在职失业者和下岗职工即使无“工”可作，宁愿继续滞留在公有经济部门而不愿彻底离开而去非公有经济部门就业，原因就是这一就业行为选择背后的利益：一是政府应当对过去的劳动贡献予以补偿；二是体制内福利的转移问题，特别是住房福利和社会保险福利的转移问题。因此要解决体制型失业者的再就业基本思路是：政策支持和市场就业并轨，在体制型就业区域和市场型就业区域之间设置某种利益通道，以确保体制型失业者向市场型就业转变。基本的政策措施必须贯彻标本兼治的方针。首先对下岗职工的基本生活费一定要有保证，并积极建立和完善我省的社会保险体系。其次是在体制型就业与市场型就业之间实施具有变通和妥协性质的政策安排。以实现体制型失业者在非公有经济领域内的“软着陆”。比如工龄连续计算：公有经济部门职工到非公有经济部门就业，可以连续计算工龄。第三，通过解除劳动关系给予一定的经济补偿，不仅补偿下岗职工的待业生活费，而且按照工龄补偿其过去的劳动贡献，以诱导公有经济部门下岗职工的退出行为。第四，充分开发利用劳动力资源，努力开发就业岗位，实现劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，按照社会主义市场经济体制的要求，完善市场就业机制。 二、人力资源开发——结构性失业的再就业选择 随着科技水平的更新换代与产业结构的升级，结构性失业始终依附于经济发展的过程，成为经济发展过程中不能摆脱的顽疾。科学技术的更新和发展具有超前性，走在广大劳动者知识技术水平的前面，劳动力知识技术水平的相对滞后使得劳动者难以在短期内适应和接受新的科学技术，熟练掌握需要假以时日。这就造成了结构性失业问题的长期存在。结构性失业既是科学技术和经济发展的产物，也是科学技术和经济进步发展的阻力，要解决结构性失业问题，必须从提高劳动者素质开始。各级政府应该努力建立一套机制，创建一种环境，使劳动者迅速提高自身素质，调整知识结构，培养适应市场需求的专业技能，从而适应产业结构的变迁，促进经济的增长发展。因此，结构性失业调整的有效手段是人力资源开发。 自从人力资源理论产生以来，人力资源开发作为一个战略逐步被越来越多的人士所认同。其中包括企业家和国家管理层的决策人员，也包括经济、管理和社会学家。一些有识之士指出，人力资源开发能够有效地促进经济的增长，减少结构性失业，是增加就业机会的重要途径。从社会的实践活动来看，人力资源开发有两个层次：一个是宏观人力资源开发，另一个是微观人力资源开发。宏观人力资源开发战略以国民素质为标的，推动经济快速增长和全面提高企业竞争能力。人力资源开发是一项牵涉面广，需要长期努力的系统工程。首先，应制造一种促使人才脱颖而出的良好机制和环境。一是建立和完善人才市场，通过社会实现人力资源的合理流动和优化配置；二是创造温馨、融洽、和谐的人文氛围，建立合理的选人、用人、考核人、培养人的机制；三是人才的竞争流动和晋升必须公开、公正、透明。其次，要强化职工的继续教育与加大智力的投资，对职工进行培训教育。面对结构性失业，我省应该从教育体制、成人教育、职工培训等方面努力提高劳动者素质，调整和完善劳动者知识结构使之优化，培养劳动者的劳动技能使之符合经济增长发展的要求。针对下岗失业职工普遍业务素质偏低，专业知识老化或技术单一，不能适应新岗位的需要，有岗不能上、有业不能就的情况，要加强对其再就业前的职业技术培训，使其能更好地适应重新就业的需要。作为下岗职工或失业人员应认清我省目前严峻的就业形势，更新观念，不要沉浸于失意和抱怨之中，及时调整自己的位置，不断学习更新知识，培养技能，完善自我，寻找新的就业岗位。 |
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