按照区委组织部的部署和要求，现就开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”主题实践活动提出以下几点建议和意见。

　　一、区委组织部在思想观念、工作作风、机制方法等方面有哪些需要加强和改进的地方？

　　本人长期从事组织工作，武湖的组织人事工作得到了历任组织部门领导的关心和支持。总的来讲，区委组织部从部领导到一般干部思想解放、与时俱进、工作作风严谨扎实、待人诚恳，树立了良好的公仆形象，为我区的经济社会发展选拔任用一大批德才兼备的干部，促进了我区经济社会的又好又快发展。我希望部里进一步加强对乡镇场的服务力度、支持力度、监导力度，对组工干部的培训力度，进一步提高服务质量和水平，提高组工干部的整体素质。

　　二、组工干部在党性观念、思想品德、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题是什么？

　　组织部门是党的形象部门，也是党的权力部门，组工干部的言行关系着党的形象，组工干部的行为也受到人们更多的关注。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，做践行社会主义荣辱观的表率、树公道正派的形象，更多的是体现于以德服人、以才服人。因此，组工干部唯有强筋固本，才能具备很高的理论素养与知识底蕴，才能具备深厚的能力功底与“不一般”的自身形象。

　　我认为，当前，在少数组工干部中一是存在盲目优越与自我满足情绪，提升能力素质动力不够的问题。选拔到组织工作岗位的干部大多德才兼备、表现突出，再经过一段时间的组工实践，对组工业务在某些方面或者某些时候成了“行家理手”，容易安于现状；其他部门对组织工作的重视、对组织部门的尊重，也不经意地使组工干部自我满足；身处组织部门也容易造成不愁晋升与前途的盲目优越感，对自身建设缺少紧迫感、危机感与竞争意识。二是识人察人用人能力不强的问题。同样是识人察人，对于同一个人，不同的人会有不同的标准、不同的看法，因而会得出不同的结论，甚至“一人千面”。但作为组工干部，应该看得最准确、看得最全面，知其然也知其所以不然，这才是组工干部一流的能力。三是存在正气不足的问题。组工干部在选人用人方面担负着重大的责任，工作的特殊性往往会使自己面临着来自各方面的各种压力。充分体现群众的意愿、体现大多数群众的根本利益，组织部门的“公道正派”才能得以体现。在实际工作中，有少数组工干部顶不住各种压力，正气不足的现象依然存在。

　　三、新时期组工干部应该是什么形象？

　　组织部门的工作性质和职责决定了新时期的组工干部必须做学习型、务实型、创新型、正派型干部，发挥好示范带头作用，自觉把讲党性、重品行、作表率要求融入学习工作中。

　　——学习型干部。成为政治理论水平高、组工业务能力强、公共知识丰富的干部。

　　——务实型干部。是讲公正、讲团结、顾大局、守纪律的干部，是想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部。

　　——创新型干部。是不断创新工作理念、工作思路、工作方法、工作环境的干部。

　　——正派型干部。是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的干部。

　　四、你认为目前组织工作面临的重点难点热点问题是什么？组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动如何有效结合实际工作？

　　当前，就我区而言，新农村建设全面推进，“两型”社会综合配套改革试点探索，全区上下正围绕“建设富裕、和谐、生态黄陂”而努力。在新形势新任务面前，对组织工作也提出了新的更高的要求，我个人认为，当前，组织工作面临的重点在于如何进一步体现党的先进性，如何进一步提高党的执政能力。热点难点在于如果充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何管理好流动党员、发挥流动党员的作用，如何进一步健全非公有制经济中的党组织，发挥其在推进经济发展中的作用，如何提高农村基层党组织的作用等。

　　组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动其最终目的还是为了促进经济社会的发展。因为组织工作只有在服务大局、围绕全局发展中找准科学定位，才能奋发有为；只有在围绕中心、服务大局中，才能拓展组织工作思路。组织工作如何立足于服务大局、如何围绕服务大局谋划工作、如何找准服务大局的着力点、如何在服务大局中创新工作思路、创新工作举措，组工干部具备高能力素质才是基本保证。也就是说，组工干部的能力素质提高了，才能更好地围绕中心、服务大局。就武湖而言，只有将开展““讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动与武湖新农村建设、与“一主三化”示范建设、与武汉黄陂台湾农民创业园建设、与“两型”社会综合配套改革试验相结合，为武湖的经济社会发展营造良好的用人环境、做事环境，主题实践活动才能取得实效。